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一、人才类型

（一）高层次人才

1、基本条件

（1）热爱祖国、拥护中国共产党的领导，坚定“四个意识”，爱岗敬业，治学严谨，学风正派，师德高尚，具有团队协作精神；

（2）具有博士学历和学位；

（3）身心健康。

2、学术条件

在本学科领域具有突出成就或发展潜力，且符合学校事业发展需要。

第一层次

中国科学院院士、中国工程院院士及相当层次人才。

第二层次

符合下列条件之一：“国家海外高层次人才引进计划”人选；“国家高层次人才特殊支持计划”领军人才；“长江学者奖励计划”特聘教授；国家杰出青年科学基金获得者；其他与前述条件相当的国家级高层次人才。年龄一般不超过55周岁。

第三层次

符合下列条件之一：“国家青年海外高层次人才引进计划”人选；“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才；“长江学者奖励计划”青年学者；国家优秀青年科学基金获得者；其他与前述条件相当的国家级青年高层次人才。年龄一般不超过50周岁。

第四层次

国内“双一流”建设高校中具有教授职称者，或海外知名高校中具有副教授职务者，或教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者，或省级优秀人才，并且主持过国家级重点科研项目；其他与前述条件相当的人才。年龄一般不超过45周岁。

第五层次

符合下列条件：国内“双一流”建设院校或国家重点学科、重点实验室具有副高级以上专业技术职务，或在海外知名高校具有助理教授职务,并且以第一作者或者通讯作者身份发表SCI单篇影响因子≥10分的学术论文1篇及以上(或单篇影响因子≥5分的学术论文3篇及以上且累计影响因子达到20分,或SSCI收录学术论文5篇及以上，或南京大学中文核心期刊收录学术论文5篇及以上，或北京大学中文核心期刊收录学术论文8篇及以上)者,同时主持过国家级课题。年龄一般不超过40周岁。

注：上述海外知名大学是指当年《泰晤士报》公布的世界大学排行榜前200名或本学科在ESI学科排名世界前100名的海外大学。

第六层次

博士研究生毕业并获得博士学位，且第一学历为全日制本科。自然科学类人才年龄一般不超过35周岁，人文社会科学类人才年龄一般不超过40周岁。

A类博士：符合下列条件之一：以第一作者身份在SCI收录期刊发表单篇影响因子≥10分的学术论文1篇及以上；以第一作者身份在SCI收录期刊发表单篇影响因子≥5分的学术论文1篇及以上，且累计影响因子达到15分；以第一作者身份在SCI收录期刊一区发表学术论文1篇及以上，且累计影响因子达到10分；以第一作者身份在SSCI收录期刊发表学术论文3篇及以上；以第一作者身份在南京大学中文核心期刊发表学术论文4篇及以上；以第一作者身份在北京大学中文核心期刊发表学术论文6篇及以上。

B类博士：符合下列条件之一：以第一作者身份在SCI收录期刊发表单篇影响因子≥5分的学术论文1篇及以上；以第一作者身份在SCI收录期刊二区以上发表学术论文1篇及以上；以第一作者身份在SSCI收录期刊发表学术论文2篇及以上；以第一作者身份在南京大学中文核心期刊发表学术论文3篇及以上；以第一作者身份在北京大学中文核心期刊发表学术论文4篇及以上。

C类博士：符合下列条件之一：以第一作者身份在SCI收录期刊发表学术论文1篇及以上；以第一作者身份在SSCI收录期刊发表学术论文1篇及以上；以第一作者身份在南京大学中文核心期刊发表学术论文1篇及以上；以第一作者身份在北京大学中文核心期刊发表学术论文2篇及以上。

学校急需的紧缺人才和特殊人才，根据其学术水平和个人情况，按照“一人一策”、“一事一议”的办法引进。

（二）人才团队

1、团队研究方向属于学科或行业前沿热点；

2、团队带头人及核心成员在国内外科研机构或重大项目研究中工作3年以上，已取得突出学术成果或具有显著的创新发展潜力；

3、原则上团队核心成员至少包括第二、第三层次人才各1人。

二、薪酬待遇

引进人才按照不同层次享受以下相应待遇。

（一）高层次人才相关待遇以附件形式上传。

引进的各类优秀人才符合山西省相关人才支持政策要求的，学校协助申请各类人才支持经费。如：引进的博士研究生符合省财政厅、省人社厅《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法（试行）》（晋教人[2017]59号）文件要求的，每人可享受生活补助10万元、科研经费5万元。

（二）人才团队相关待遇

人才团队相关待遇按照“一事一议”办法商定。

三、招聘专业

（一）高层次人才

1、第一至第五层次：专业不限，优先考虑医学类专业

2、第六层次：医学类及相关专业

（二）高层次人才团队：医学研究相关科研团队

四、联系方式

联系人：冯老师、常老师

联系电话：0351—3985289/3985290

简历投递邮箱：zhaopin@sxmu.edu.cn

单位地址：山西省太原市迎泽区新建南路56号

大连医科大学研究生院

学生管理科

2019年1月8日

附件【高层次人才相关待遇.docx】