扫描二维码关注微信订阅号或微信搜一搜“高校人才招聘网”，每天推送各类最新招聘信息。

因学校事业发展需要，现面向海内外诚聘英才。

一、招聘岗位、条件及人数

我校2019年度计划招收高层次人才125人，基本条件如下：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵守法律法规。

2.热爱教育事业，具有良好的职业道德。

3.品德端正，有强烈的事业心和责任感。

4.身心健康，具有良好的敬业精神和团队合作精神。

5.博士研究生年龄35周岁及以下;具有博士学位的副高年龄40周岁及以下;具有博士学位的正高，年龄45周岁及以下。符合学校闽都学者卓越教授、特聘教授、拔尖人才、双师双能型条件者按照闽江学院高层次人才引进工作办法等相关规定执行[1.成果特别突出的优秀博士、博士后（人文社科类40周岁及以下，理工类35周岁及以下）；2.博士副高（人文社科类45周岁及以下，理工类40周岁及以下）；3.博士且正高，或海外高水平大学、科研院所助理教授及以上相应职务的博士，或省级人才及学术水平相当海内外专家学者（人文社科类50周岁及以下，理工类45周岁及以下）；4.闽都学者卓越教授第二层次：国家级人才及学术水平相当海内外专家学者（55周岁及以下）;5.双师双能型人才要求硕士及以上学历，正高年龄45周岁及以下，副高年龄40周岁及以下，且达到学校要求的业界水平]。

应聘人员要求年龄起计时间从2019年2月12日起计，所要求的学历、学位应在2020年8月31日前取得，且40周岁以下应聘人员要求第一学历为普通高等学校全日制本科学历毕业。

二、具体岗位信息与要求

序号	编制数	实有数	岗位名称	招聘人数	学科或专业要求	其他要求	备注
1	1704	1124	闽江学院教师	43	1.英语语言文学、翻译、商务英语、日语语言文学、翻译、商务日语； 2. 中国史、文物与博物馆学、考古学、文物学、博物馆学、科学技术史、中国古代文学或汉语言文字学、比较文学与世界文学、文艺学； 3.新闻传播学类、计算机多媒体技术类； 4.文化产业管理、戏曲戏剧学、中国当代文学、新闻传播学； 5.民商法、国际经济法、国际私法或法学理论、宪法与行政法、社会学、马克思主义理论、哲学、思想政治教育、高等教育学； 6．会计学、战略管理、人力资源管理、供应链管理、市场营销、企业管理、工商管理、财务管理、旅游管理、金融学、管理科学与工程、应用经济学； 7. 音乐与舞蹈学、设计学、美术学。	1. 中国古代文学或汉语言文字学要求古代汉语方向；比较文学与世界文学、文艺学要求比较文学理论或西方文论或西方美学方向； 2. 社会学要求社会工作方向； 3.工商管理要求创新创业方向； 4应用经济学要求国际贸易或财政学、税收学方向 5.设计学要求为服装设计或服装艺术设计或染织艺术设计或视觉传达（艺术）设计、产品设计、产品造型设计、 环境（艺术）设计、室内设计，或有文创、景观设计相关专业背景； 6.音乐与舞蹈学要求音乐教育方向、音乐学理论方向、电子音乐作曲方向、声乐表演方向、作曲与作曲技术理论方向； 7. 美术学要求绘画或雕塑专业； 8.新闻传播学类要求新媒体、网络与新媒体、新媒体与信息网络、媒体创意、数字传媒艺术专业或方向；计算机多媒体技术类要求动漫设计与制作、计算机网络与多媒体应用专业或方向。
2	1704	1117	双师双能型教师	6	纺织科学与工程、计算机科学与技术、电子科学与技术、测绘科学与技术、新闻传播学、设计学	要求达到下列业界水平之一：1.获教育部高等学校科学研究优秀成果奖特等奖（前5名）、一等奖（前3名）、二等奖（前2名）、三等奖（第1名）。 2.获国家科学技术成果奖特等奖（前8名）、一等奖（前5名）、二等奖（前3名）、三等奖（前2名）。 3.获国家级专利奖金奖（前3名）、省级专利奖特等奖（前3名）、国家专利奖优秀奖、省级专利奖二等奖以上奖励（第1名）；或省级专利奖三等奖2项（第1名）。 4.获国家标准创新贡献奖一等奖（前5名）、二等奖（前3名）、三等奖（第1名）。 5.获得与本人从事学科方向相近的国家授权发明专利（第1名）2项以上；或获得与本人从事学科方向相近的软件著作权3项及以上。 6.本人所撰写的研究咨询报告被省部级单位采纳1项。（需提供采纳部门的有效文件证明，并经校科研处认定。） 7.主持1项国家级或全国行业技术标准、技术规范、发展规划的制定工作，且该标准、规范或规划已得到实施。 8.在知名企业从事技术管理2年及以上工作，具有丰富的工程项目经验且参与政府各部委厅、行业科技研发项目（排名前5），或具有计算机权威认证的高级证书且项目管理经验丰富。 9.获得省级、国家级协会设计、技能（排名第1）等相关 奖项，或在报社、电视台或其他新媒体类公司工作5年以上且获得省部级及以上新闻传播类奖项二等奖（银奖）以上（排名前2）。 10.具有二级及以上美术师、省级以上职业技能大师、高级工艺美术师等资格，且近5年有作品获过中国美术家协会主办的专业竞赛奖项，或省级美术家协会主办的专业竞赛奖项2项以上，或作品被省级以上美术馆（含工艺馆）收藏、或设计成果被相关机构采用。
3	1704	1124	闽江学院教师	31	1.软件工程、计算机科学与技术、电路与系统、通信与信息系统、信息与通信工程、电气工程、控制科学与工程； 2．纺织科学与工程、材料科学与工程、高分子材料与工程、材料学、测绘科学与技术、地图学与地理信息系统、城乡规划学、环境生态类； 3．电子科学与技术、物理电子学、光学工程、电路与系统、信号与信息处理、机械工程； 4.统计学、应用数学、数据科学与大数据技术。
4	1704	1124	海洋研究院科研人员	45	1.海洋科学、生物学、微生物学、生态学、环境科学与工程、水产、药学、医学信息学、生物信息学相关学科； 2.船舶与海洋工程、光学工程、电气工程、控制科学与工程、交通运输工程、地理学、水利工程、信息与通信工程等相关学科 3.物理学、化学、电子与通信工程、光电信息工程、材料科学与工程、电子科学与技术等学科； 4．海洋技术、海洋化学、海洋物理、海洋管理、军事海洋学、环境资源法等相关专业； 5.生物科学、生物技术、动物生物技术、植物生物技术、海洋生物学、生物信息技术等相关专业； 6.资源环境科学、环境监测、水环境监测与分析、系统科学、统计学等相关专业；

三、引进待遇

引进待遇一览表（货币单位：万人民币）

人才类别		科研启动经费			安家或购房补贴	年薪
		人文社科		自然科学、工程技术
闽都学者卓越教授	院士、“国家特支计划”杰出人才、海外著名学术机构院士		面议
	国家级人才第一层面或学术水平相当的海内外专家学者		100-300	500-2000	270-300	110-130
	国家级人才第二层面或学术水平相当的海内外专家学者		100-300	500-2000	200-230	80-100
	省级人才或学术水平相当的海内外专家学者		50	300	130-150	60-70
闽都学者特聘教授	博士学位正高、海内外高水平大学助理教授		30	100	100-110	40-50
闽都学者拔尖人才	博士学位且高水平大学（科研院所）副高3年以上，成果突出的优秀博士、博士后		20	80	90-100	30-40
闽都学者骨干人才	博士学位副高、成果突出的优秀博士、博士后		10	50	60-70	21-28
闽都学者学术新秀	优秀博士		5	20	50-60	18-25
柔聘人才	双聘院士、外籍专家		面议
	“闽都学者”讲座教授		工作津贴20万元/年，交通费3-5万元/年，鼓励组建高水平科研团队，提供团队建设经费，具体面议
学术团队	学术造诣高深，掌握先进技术、提升学科建设水平或带动高新产业发展的学术团队		≥300	≥2000	每位团队成员均按其所属人才类别的标准执行

四、报名

1.凡符合条件者均可报名，报名时间从2019年2月12日起至2019年12月31日。

2.应聘人员将应聘材料(个人简历，身份证、历次学历学位证书、应届毕业生就业推荐表、专业技术职务资格证书、主要学术水平或科研成果的证明材料等扫描件)发送至学校邮箱；学校对应聘人员进行资格审核。应聘人员提供的材料应真实可靠，凡弄虚作假者，一经查实即取消应聘和聘用资格，已被聘用的，将予以解聘。

五、资格审查

各学院、各单位对应聘人员资格进行审核后将审核情况报送学校人事处、人才办，并通知资格审核合格者参加面试。

六、考试

1.考试采取面试方式进行。

2.教师岗位面试考核办法

（1）主要考核教学能力（40%）、科研能力（40%）、综合素质（20%），面试总分为100分，合格分数线为80分，面试不合格者，不予聘用。

（2）教学能力通过现场教学（片段教学或说课）方式进行考核；科研能力通过个人科研规划报告与答辩等方式进行考核；综合素质通过现场问答等方式进行考核。

（3）考核小组

各教学单位组建教学能力、科研能力考核工作小组，已成立学术委员会的学院（公共教学单位），由学术委员会成员构成，人数为7人及以上，组长为学术委员会主任；未成立学术委员会的公共教学单位，由7名及以上具有副高级及以上专业技术人员构成，组长为单位主要负责人。

各单位成立综合素质考核工作小组，学院由党委书记或主持工作的党委副书记担任组长、公共教学单位由党支部书记担任组长、小组成员不少于5人。

3.科研团队、研究人员岗位面试考核办法

（1）主要考核专业水平（20%）、科研实践能力（30%）、科研创新能力（30%）、综合素质（20%），面试总分为100分，合格分数线均为80分，面试不合格者，不予聘用。

（2）主要通过个人科研报告与答辩的方式进行考核。

（3）考核小组

组建面试考核小组，由校内外同行专家组成，成员不少于5人。

4.高端人才、领军人才考核办法

主要通过邀请校内外专家召开现场论证会或建设研讨会等方式考核拟引进人员专业水平、学术水平、研究能力、发展潜力等方面能力，提出引进意见与建议。

5.如属技能型或双师双能型等特殊人才，可根据实际需要调整考试办法且考官要有业界人员参与，考试具体办法须经学院、部门集体研究并报学校审核同意。

七、确定聘用人选

1.根据面试成绩高低或考核情况，按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人选，体检标准及项目参照《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。

2.学校根据面试或考核、体检等情况研究确定聘用人选。

3.试用期。新聘用人员试用期一年。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

八、监督与咨询

1.本次公开招聘工作接受上级主管部门和学校监察审计处的全程监督，监督电话：0591-83761523。

2.学校主页：http://www.mju.edu.cn/

 学校地址：福建省福州市大学城溪源宫路200号（邮编350121）

咨询电话：闽江学院人才办杨老师、刘老师0591-83760945/83761111，电子邮箱：mjurcb@163.com；

闽江学院人事处彭老师、林老师0591-83761116，电子邮箱：mjxyrsc@163.com。