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一、岗位需求

单位	人才类别	专业要求	联系人	联系电话	联系邮箱
数学与统计学院	精英人才	数学	胡老师	0531-89631268	hwf@qlu.edu.cn
	骨干人才	数学、统计学
	优秀博士	数学、统计学、计算机科学与技术、控制科学与工程

二、岗位及条件

（一）杰出人才

主要包括:诺贝尔奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、海外著名学术机构院士以及其他获得国际权威学术机构认可的杰出人才。

（二）领军人才

主要包括：“长江学者奖励计划”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”获得者、国家“万人计划”（科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师、百千万工程领军人才）入选者、泰山学者攀登计划入选者、本学科领域有较大影响的海外优秀专家；或与上述层次相当的其他人才。

国家“万人计划”青年拔尖人才、教育部“长江学者奖励计划”青年学者、“国家优秀青年科学基金”获得者、“百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献中青年专家参照领军人才。

（三）精英人才

主要包括：中科院百人计划、“泰山学者”特聘专家、教育部新世纪优秀人才支持计划人选等省部级人才工程入选者、省优秀创新团队带头人、近五年省部级一等奖及以上科研成果奖励首位获得者、海内外大型企业技术总监或高管、本学科领域有突出成果的海外优秀专家；或与上述人员水平相当者。

（四）骨干人才

为学校学科、科研方向急需，具有副高级以上职称且近5年至少取得以下科研业绩之一：主持国家基金面上项目；获得省部级二等奖及以上科研成果奖励（前两位）；以第一作者或通讯作者发表本学科方向一定数量的学术论文（自然科学与工程技术类被SCI全文收录二区及以上6篇及以上，人文社科类被CSSCI全文收录8篇及以上或被SSCI全文收录三区及以上2篇及以上）；以第一发明人获得职务发明专利6项及以上，且所获专利内容符合所在学科的研究方向；或与上述人员水平相当者。

（五）优秀博士

A类：近5年以第一作者（含导师为第一作者本人为第二作者，下同）或通讯作者发表本学科方向一定数量的学术论文（自然科学与工程技术类被SCI全文收录一区2篇及以上或二区4篇及以上或三区6篇及以上，人文社科类被CSSCI全文收录6篇及以上或被SSCI全文收录三区及以上1篇及以上）；或世界前100名高校（参照最新泰晤士报世界大学排名和软科世界大学学术排名）博士毕业生；或获得中国博士后科学基金特别资助的青年学者；或与上述人员水平相当者。

B类：近5年以第一作者或通讯作者发表本学科方向一定数量的学术论文（自然科学与工程技术类被SCI全文收录一区1篇或二区2篇及以上或三区4篇及以上，人文社科类被CSSCI全文收录4篇及以上）；或世界前200名高校（参照最新泰晤士报世界大学排名和软科世界大学学术排名）博士毕业生；或在世界前100名高校（参照最新泰晤士报世界大学排名和软科世界大学学术排名）从事博士后研究1年以上的青年学者；或与上述人员水平相当者。

C类：学校教学科研急需的具有较大发展潜力的优秀青年博士。

三、待遇与支持条件

（一）杰出人才

引进条件一事一议，提供充足的科研支持条件和优厚的个人待遇。

（二）领军人才

签订目标明确的工作协议且全职到岗后，年薪100万元及以上；提供300万元及以上的购房补贴，80万元及以上的安家费；提供科研启动经费，自然科学与工程技术类1000万元及以上，人文社科类100万元及以上；自然科学与工程技术类提供充足的仪器设备和实验室等条件保障；妥善解决好配偶的随迁、安置和工作安排问题。

（三）精英人才

签订目标明确的工作协议且全职到岗后，年薪60万元及以上；提供120万元及以上的购房补贴；50万元及以上的安家费；自然科学与工程技术类提供1000万元及以上的科研启动、仪器设备购置和实验室建设等综合支持，人文社科类提供100万元及以上的科研启动经费；妥善解决好配偶的随迁、安置和工作安排问题。

通过泰山学者青年专家计划等省部级标志性青年人才计划全职引进的人员。五年首聘期内，年薪60万元，120万元住房补贴，50万元安家费，自然科学工程类提供300万元科研启动经费。

（四）骨干人才

签订目标明确的工作协议且全职到岗后，提供40-50万元的购房补贴；提供科研启动经费，自然科学与工程技术类50万元及以上，人文社科类10-20万元；妥善解决科研条件配备等方面的问题。

（五）优秀博士

A类：准聘期内享受副高级专业技术职务工资待遇，提供30-50万元的购房补贴；提供科研启动经费,自然科学与工程技术类30万元及以上，人文社科类5-15万元。马克思主义、数学、外语、体育等急需基础学科优秀博士同等业绩条件下可上浮支持政策。

B类：准聘期内享受副高级专业技术职务工资待遇，提供10-20万元的购房补贴；提供科研启动经费，自然科学与工程技术类10-20万元，人文社科类5万元。马克思主义、数学、外语、体育等急需基础学科优秀博士同等业绩条件下可上浮支持政策。

C类：提供6万元租房补贴，视情况提供一定数量的科研启动经费。

岗位条件及待遇支持一览表

人才类型	引进条件	待遇支持
杰出人才	诺贝尔奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、海外著名学术机构院士以及其他获得国际权威学术机构认可的杰出人才。	引进条件一事一议，提供充足的科研支持条件和优厚的个人待遇。
领军人才	“长江学者奖励计划”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”获得者、国家“万人计划”（科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师、百千万工程领军人才）入选者、泰山学者攀登计划入选者、本学科领域有较大影响的海外优秀专家；或与上述层次相当的其他人才。国家“万人计划”青年拔尖人才、教育部“长江学者奖励计划”青年学者、“国家优秀青年科学基金”获得者、“百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献中青年专家参照领军人才。	签订目标明确的工作协议且全职到岗后，年薪100万元及以上；提供300万元及以上的购房补贴，80万元及以上的安家费；提供科研启动经费，自然科学与工程技术类1000万元及以上，人文社科类100万元及以上；自然科学与工程技术类提供充足的仪器设备和实验室等条件保障；妥善解决好配偶的随迁、安置和工作安排问题。
精英人才	中科院百人计划、“泰山学者”特聘专家、教育部新世纪优秀人才支持计划人选等省部级人才工程入选者、省优秀创新团队带头人、近五年省部级一等奖及以上科研成果奖励首位获得者、海内外大型企业技术总监或高管、本学科领域有突出成果的海外优秀专家；或与上述人员水平相当者。	签订目标明确的工作协议且全职到岗后，年薪60万元及以上；提供120万元及以上的购房补贴；50万元及以上的安家费；自然科学与工程技术类提供1000万元及以上的科研启动、仪器设备购置和实验室建设等综合支持，人文社科类提供100万元及以上的科研启动经费；妥善解决好配偶的随迁、安置和工作安排问题。
青年泰山	通过泰山学者青年专家计划等省部级标志性青年人才计划全职引进的人员。	五年首聘期内，年薪60万元，120万元住房补贴，50万元安家费，自然科学工程类提供300万元科研启动经费。
骨干人才	为学校学科、科研方向急需，具有副高级以上职称且近5年至少取得以下科研业绩之一：主持国家基金面上项目；获得省部级二等奖及以上科研成果奖励（前两位）；以第一作者或通讯作者发表本学科方向一定数量的学术论文（自然科学与工程技术类被SCI全文收录二区及以上6篇及以上，人文社科类被CSSCI全文收录8篇及以上或被SSCI全文收录三区及以上2篇及以上）；以第一发明人获得职务发明专利6项及以上，且所获专利内容符合所在学科的研究方向；或与上述人员水平相当者。	全职引进，提供40-50万元的购房补贴；提供科研启动经费，自然科学与工程技术类50万元及以上，人文社科类10-20万元；妥善解决科研条件配备等方面的问题。
优秀博士 A类	A类：近5年以第一作者（含导师为第一作者本人为第二作者，下同）或通讯作者发表本学科方向一定数量的学术论文（自然科学与工程技术类被SCI全文收录一区2篇及以上或二区4篇及以上或三区6篇及以上，人文社科类被CSSCI全文收录6篇及以上或被SSCI全文收录三区及以上1篇及以上）；或世界前100名高校（参照最新泰晤士报世界大学排名和软科世界大学学术排名）博士毕业生；或获得中国博士后科学基金特别资助的青年学者；或与上述人员水平相当者。	准聘期内享受副高级专业技术职务工资待遇，提供30-50万元的购房补贴；提供科研启动经费,自然科学与工程技术类30万元及以上，人文社科类5-15万元。
优秀博士 B类	B类：近5年以第一作者或通讯作者发表本学科方向一定数量的学术论文（自然科学与工程技术类被SCI全文收录一区1篇或二区2篇及以上或三区4篇及以上，人文社科类被CSSCI全文收录4篇及以上）；或世界前200名高校（参照最新泰晤士报世界大学排名和软科世界大学学术排名）博士毕业生；或在世界前100名高校（参照最新泰晤士报世界大学排名和软科世界大学学术排名）从事博士后研究1年以上的青年学者；或与上述人员水平相当者。	准聘期内享受副高级专业技术职务工资待遇，提供10-20万元的购房补贴；提供科研启动经费，自然科学与工程技术类10-20万元，人文社科类5万元。
优秀博士 C类	学校教学科研急需的具有较大发展潜力的优秀青年博士。	提供6万元租房补贴，视情况提供一定数量的科研启动经费。

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