云南省迪庆州2023年度专项招引高层次人才公告
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为深入实施人才强州战略，根据《中共迪庆州委迪庆州人民政府关于推进新时代新迪庆人才工作高质量发展的实施意见》《中共迪庆州委人才工作领导小组关于印发<迪庆州人才引进实施办法（试行）>的通知》的有关规定，聚焦迪庆重点行业领域人才急需，现决定开展2023年度高层次人才专项招引工作，现将有关事宜公告如下：
一、招引原则
专项招引工作坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。
二、招引岗位及资格条件
（一）招引岗位
计划刚性引进35名急需紧缺的高层次人才，柔性引进12名高层次人才。（具体名额、岗位条件及要求见附件1、附件2）。
招引对象不含单位定向生和委培生。
（二）资格条件
1.拥护中国共产党领导，坚定走中国特色社会主义道路，热爱祖国，遵纪守法，作风正派。
2.具有良好的品行、职业道德、团队精神和创新意识，有志于积极投身迪庆州各项事业发展。
3.身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合公务员考录规定的体检要求。
4.具备招引岗位所需的专业条件。
5.承诺在迪庆州服务期不少于5年（含试用期），服务期内不得调出州外。未满服务期限离职的，按合同约定支付违约金。
（三）不符合报名条件的情形
1.参加公务员录用考试或事业单位招聘考试中因严重违纪被取消考试资格并在禁考期限内的人员。
2.在读的非应届毕业生及不能在规定时间内取得毕业证、学位证的普通高等学校学生。
3.被开除中国共产党党籍的人员，受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论；被开除公职、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象、机关事业单位人员被辞退未满5年，以及其他按法律法规规定不符合引进条件的人员。
4.引进后即构成回避关系的人员。
三、政策待遇
（一）岗位安排。州直事业单位刚性引进的人才纳入事业单位编制管理，享受事业单位工资、社会保险及福利等待遇，实行1年试用期，试用期满考核合格的，办理转正定级等手续，考核不合格的取消聘用。州属国有企业引进的人才纳入正式工作人员，享受所在单位同等条件人员的工资、社会保险及福利等待遇。
（二）补助补贴。引进人才经州委人才工作领导小组评审认定后参照《迪庆州人才引进实施办法（试行）》兑现安家补贴、工作经费、生活补助，安家补贴在试用期满定岗分配后开始发放，第1年发放安家补助的40%，第2年至第5年每年发放15%。医疗卫生类给予的就业安置补助，由用人单位自行承担。参加面试的人员每人给予一次性交通、食宿补助1000元。
（三）培养选拔。引进人才由州委组织部、州人力资源和社会保障局指导用人单位管理和培养，全州统筹、整体联动、一盘棋调配。
四、引进程序
（一）刚性引进
1.报名和资格初审。报名时间：自公告发布之日起至2023年7月28日。报名采取个人自愿和组织推荐相结合的方式，报名人员填写《迪庆州刚性引进高层次人才报名登记表》（以下简称《报名登记表》），连同本人身份证、毕业证、学位证（应届毕业生可暂不提供毕业证和学位证，待毕业后提供毕业证和学位证的原件进行复审）以及任学生干部情况、奖惩情况、文稿发表情况等证明材料，已工作的还需提供岗位要求的相关职称、经历业绩、单位同意推荐等相关证明材料，以拍摄或扫描的方式制作成电子文档（格式为JPG或PDF，图像清晰），打包压缩后上传至各用人单位指定邮箱（邮箱地址见附件1）。邮件标题固定格式为：“引进单位+学校+专业+姓名”（如：迪庆州人民医院+XX大学+临床医学+张三）。不符合引进对象资格条件的视为无效报名。报名不收取任何费用，报名和资格初审同步进行。
每名报考人员只能报考一个岗位。报考人员对岗位表中有关岗位的学历、学位、专业等招聘条件有疑问需要咨询的，请于报名前在工作时间内及时与招聘单位联系（联系方式见附件1）。所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的拟报考人员，可以主动联系招聘单位确认报名资格。
2.确定初步人选。根据报名人数和急需紧缺程度，综合考虑专业水平、学历学位、专业技术职称、工作经历等因素，确定初步人选。
3.资格复审。资格复审、面试、体检统一安排在迪庆州香格里拉市集中开展，具体时间地点另行通知，无法联系或未按时到场人员，视为自动放弃。列入初步人选的人员需提供《报名登记表》、身份证、毕业证、学位证（应届毕业生可暂不提供毕业证和学位证，待毕业后提供毕业证和学位证的原件进行复审）以及任学生干部情况、奖惩情况、文稿发表情况等证明材料，已工作的还需提供相关职称、经历业绩、单位同意推荐等相关证明材料原件及复印件各1份。资格复审合格人员进入面试环节。
4.面试。资格复审后，由州委组织部、州人力资源和社会保障局、主管部门、具体用人单位联合开展面试工作，工作人员从相关单位抽调。面试主要对应聘人员的政治素养、专业素质及业务能力等进行全面考核。
5.体检。组织体检人员到指定体检机构进行体检，体检标准参照公务员录用体检有关标准进行，体检费用由用人单位承担。体检合格人员进入考察阶段。
6.考察。由用人单位进行考察，考察工作突出政治标准，主要考察拟聘用人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等方面的情况。
7.公示。体检、考察合格的拟聘用人员名单通过迪庆先锋系列媒体等进行公示，公示期为7个工作日（节假日顺延）。
8.递补。因下列情形之一导致拟聘岗位出现空缺的，可以按照本岗位报考人员的综合成绩从高到低顺序递补：拟聘用人员资格复审、体检、考察不符合要求的；拟聘用人员公示的结果影响聘用的；在拟聘用公示期结束前，拟聘用人员放弃聘用的。
9.入职。经体检、考察合格且公示后无异议的拟聘用人员，由用人单位报州人力资源和社会保障局办理聘用、调动手续。
用人单位和被聘人员应严格履行聘用合同（协议）相关权利义务。对办理聘用前没有按时取得相应证书的取消聘用资格。资格审查贯穿人才引进全过程，在任何环节报名人员如存在弄虚作假行为，或者以其他不正当手段通过应聘的，一律取消聘用资格。
（二）柔性引进
1.报名和资格初审。报名时间：自公告发布之日起至2023年8月7日。每人限报一个岗位。报名人员填写《迪庆州高层次人才柔性引进报名登记表》，连同本人身份证、毕业证、学位证、职称证书、职业（执业）资格证、经历业绩、单位统一推荐等相关证明材料制作成PDF文档，打包发送至指定邮箱进行报名，邮件标题固定格式为：“引进单位+现工作单位+专业+姓名”。
2.确定初步人选。根据报名人数和急需紧缺程度，综合考虑专业水平、学历学位、专业技术职称、工作经历等因素，确定初步人选。
3.对接洽谈。用人单位与引进人才及全职所在单位双向考察、认真协商、充分论证后，达成一致意见，提出合作协议。
4.评审认定。由主管部门牵头成立人才引进审核评审认定委员会，审核评审认定委员会由用人单位、主管部门、行业协会领导和业内知名专家等组成。经用人单位申报、主管部门党委（党组）组织召开评审会进行审核评审，审核评审后报州委人才工作领导小组办公室进行复审，正式确定柔性引进人选后报州委人才工作领导小组审定。
5.公示。通过迪庆先锋系列媒体等进行公示，公示期为7个工作日（节假日顺延）。
6.签订协议。经公示无异议的，用人单位在严格遵守相关法律法规的基础上，与柔性引进人才及其全职所在工作单位签订协议。
五、工作要求
（一）本次人才招引工作严格遵守人才引进相关规定和纪律，各主管部门和用人单位要严格规范程序，严明工作纪律，确保专项招引工作公开、公正、透明。
（二）工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假的行为，一经发现并核实的，取消涉事拟聘人员的资格，对违反招聘纪律的工作人员按照相关规定进行处理。
（三）本公告未尽事宜由州委组织部、州人力资源和社会保障局商有关部门负责解释。
附件：
中共迪庆州委组织部
迪庆州人力资源和社会保障局
2023年7月7日
原文出处：
http://zswldj.1237125.cn/html/dq/2023/7/7/5dba05ba-d4eb-4cea-bf00-da250f71937b.html