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根据《宜昌市高层次和急需紧缺人才引进工作暂行办法》（宜人社发〔2022〕16号）和《市委人才办 市人社局关于严肃高层次创新创业人才和急需紧缺人才引进工作纪律的通知》（宜人办文〔2019〕2号）规定，结合湖北三峡职业技术学院实际需要，拟开展急需紧缺人才引进工作，现公告如下：

一、引进岗位及职数

本次引进急需紧缺人才2名，涉及1个事业单位，2个岗位。

每个岗位的人才引进条件详见《湖北三峡职业技术学院2023年急需紧缺人才引进岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。

二、基本条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6.具备岗位所需的其他条件。详见《岗位表》（附件1）。

（二）有下列情形之一的不受理报名应聘

1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

3.在读全日制普通高校非2023年应届毕业生；

4.现役军人；

5.宜昌市内在编公务员和事业单位工作人员；

6.按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

7.法律法规规定的其他情形。

三、人才引进程序

（一）报名

1.报名时间：2023年8月31日至2023年9月11日。

2.报名方式：采取网上报名方式。报考人员对照岗位条件，填写并发送《湖北三峡职业技术学院引进急需紧缺人才报名表》（附照片）（见附件2）本人签字扫描版，近期免冠登记照（电子版）和相关证件的扫描件至指定邮箱（346847293@qq.com，邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+高校英才网”）。

3.资格审查：资格审查由湖北三峡职业技术学院人事处负责。严格按引进公告中明确的报考条件，对报考人员进行网上资格审查。对符合报名要求人员将在面试公告中予以公告，不符合报名要求的及时电话回告原因。

4.报名须知：

（1）报考人员应仔细阅读招聘公告和报考承诺，如实填写有关信息，诚信报考。要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。每名报考人员只能选择一个岗位报名。

（2）报考有相关工作经历要求的岗位的人员，在资格复审时须提供岗位相关工作经历的有效证明（签订的《劳动合同》和社保缴纳证明或工资发放证明等）。

（3）留学回国人员报考的，除需提供《公告》和《岗位表》中规定的材料外，还应于面试前向招聘单位提供教育部门学历认证材料。届时不能提供的，视为自动放弃。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询认证有关要求和程序。

考生报名时填写的电子邮箱和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内不得变更。

（二）考试安排

本次人才引进只安排面试。具体事宜以面试公告为准。

1.资格复审。面试前，报名通过人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。资格复审时间和地点由学校另行通知。面试人员名单及时湖北三峡职业技术学院网站上公告。

2.面试方式。以面试公告为准。

3.面试时间及地点：通过发公告、电话、短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。

4.面试要求：考生须持准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

5.面试成绩：面试成绩当场宣布。若遇面试成绩相同，可精确到小数点后两位，在精确到小数点后两位仍出现相同的，则组织加试，加试后，按考生面试加试成绩从高到低分排序确定。面试划定最低合格分数线为80分。达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。考生面试成绩及时在湖北三峡职业技术学院网站上公告。

（三）体检与考察

按考生面试成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选，并在湖北三峡职业技术学院网站公告。

1.体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，由湖北三峡职业技术学院组织实施。体检应在指定的县级以上综合性医院进行。体检费用由考生自行承担。

2.考察工作由湖北三峡职业技术学院负责。考察工作方案按照相关规定和实际需要拟定，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤标准，可采取个别谈话、实地走访、审核档案、书面函调、线上面谈等方式进行，全面了解应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。考察中应当对应聘人员的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。考核结束后形成书面考核材料。

3.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照总成绩排名依次递补体检或考察人员。

4.体检、考察地点由湖北三峡职业技术学院另行通知。

（四）研究公示

1.综合面试、考核及体检等情况，经湖北三峡职业技术学院党委集体研究后，确定拟聘人选，对拟聘人选在学校网站上网上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束无异议，湖北三峡职业技术学院汇总拟聘人员情况及结果报市人社局备案。

2.公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。

（五）聘用备案

1.经市人社局审核备案下达聘用通知书后，湖北三峡职业技术学院通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期，实行岗位管理。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。

2.被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

四、其它

1.对违反人才引进工作纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

2.本次人才引进考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话：0717－8853372 监督举报电话：0717－8853805

附件1：湖北三峡职业技术学院2023年急需紧缺人才引进岗位表.docx

附件2：湖北三峡职业技术学院急需紧缺人才引进报名表.docx

湖北三峡职业技术学院

2023年8月31日

原文出处：

https://www.tgc.edu.cn/content-1009-74611-1.html