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北京小汤山医院隶属于北京市医院管理中心，是集医疗、科研、教学、预防于一体的北京市属三级综合医院，市医保定点单位，全国健康管理示范基地、北京市健康促进示范基地、北京市干部保健基地，中国重症康复专科培训基地、北京市康复人员培训基地、北京体育大学康复临床教学医院、天津体育学院硕士点。60多年来，医院致力于发展康复医学、健康管理、医疗护理、综合医疗、预防保健的功能定位，逐渐形成了康复医学、健康管理等优势特色学科。医院秉承“厚德、博爱、继承、创新”院训，立足“小汤山医院”品牌，努力发展成为康复医学、基本医疗、护理服务、健康管理、预防保健五大支柱相结合的区域健康综合服务体。

根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》（京人社专技发〔2012〕247号）、《北京市引进毕业生管理办法》的通知（京人社毕发〔2021〕22号）等文件规定，现面向社会公开招聘工作人员，具体事项公告如下：

一、招聘岗位、招聘人数及要求

具体招聘岗位、人数及专业要求详见附件。

二、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱祖国医药卫生事业；

（二）具有与所聘工作岗位相适应的专业水平和工作能力，具有敬业奉献和团队合作精神，身心健康；

（三）具有北京市户口，有相关岗位工作经验及相关资格证书；

（四）符合回避制度有关规定；

（五）具备岗位要求的其它条件。

三、招聘程序

（一）报名方式

应聘者填写《北京小汤山医院应聘人员登记表》（附件2）与个人简历一并发送至邮箱xiaotsh7@wjw .beijing.gov.cn，请以“应聘岗位名称-姓名-学历学位-职称-专业” 作为邮件主题和附件名称。

报名截止时间：2023年10月8日。

（二）资质审查

医院根据岗位要求对应聘人员的资质进行审查，确定符合条件的人员参加考核。

（三）医院考核

医院考核按照不同岗位分为面试考核及笔试+面试考核。

1.面试考核。面试内容包括自我介绍和考官提问，成绩采用百分制。根据面试成绩由高到低的顺序以1:1的比例确定参加体检人选。

2.笔试+面试考核。笔试主要考核与岗位相匹配的专业综合知识，面试考核包括自我介绍和考官提问。

笔试成绩采取百分制，划定合格分数线60分。按照笔试成绩从高到低以1:3的比例确定面试人选，笔试成绩低于合格线者不能进入面试，未达到1:3比例的，按笔试成绩不低于合格线的实际人数参加面试。面试成绩采取百分制，划定合格分数线60分。

笔试成绩与面试成绩分别按照40%、60%的权重计入综合成绩，根据综合成绩由高到低的顺序以1:1的比例确定参加体检人选。

（四）体检和公示

人力资源处组织拟聘人员进行体检和心理测试，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

医院考核和体检均通过的拟聘人员，经院长办公会、党委会审批通过后，在本单位进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议按规定办理聘用手续。

四、需说明事项

（一）自资质审查到招聘工作结束，应聘人员应保证报名时所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知考生本人的，后果由考生本人负责。

（二）应聘人员应按照规定的时限及要求，配合完成资质审查、笔试、面试、考察和体检等工作，未能按照规定时限及要求完成的取消应聘资格。

（三）应聘人员所提供信息及证书等相关材料必须保证真实、有效，如发现提供虚假信息、伪造相关材料者，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。

五、联系方式

咨询电话：010-61789103 胡老师

单位地址：北京市昌平区银街北路390号院

附件 ：

1.北京小汤山医院2023年度公开招聘工作人员岗位信息

2.北京小汤山医院应聘人员登记表

北京小汤山医院人力资源处

2023年9月21日

原文出处：

http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/202309/t20230921_3263545.html