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南京农业大学公共管理学院（土地管理学院）可追溯到20世纪初学校的前身中央大学和金陵大学，两校农业经济系的著名学者乔启明、卜凯（J.L. Buck）、张德粹等开创了我国现代土地问题研究的先河。1992年，南京农业大学成立全国第一所土地管理学院。1993年，建立全国第一个农业资源经济与土地利用管理（后改为土地资源管理）博士学科点。1998年，学院获准建立了全国第一批公共管理博士后流动站。2003年，学校以土地管理学院为主组建公共管理学院（保留土地管理学院建制）。2005年，学院获得公共管理一级学科博士学位授权。

学院分别设有土地资源管理、行政管理、教育政策与管理、社会保障等4个博士点和4个硕士点及公共管理专业学位硕士点（MPA），开设土地资源管理、行政管理、人文地理与城乡规划、人力资源管理、劳动与社会保障等5个本科专业。土地资源管理入选国家重点学科，公共管理为江苏省重点学科。在全国第四轮学科评估中，公共管理学科被评为A。土地资源管理、行政管理和劳动与社会保障专业获批国家级一流本科专业建设点，人文地理与城乡规划、人力资源管理专业获批省级一流本科专业建设点。

学院建有1个国家级工程研究中心，1个省级工程中心，1个省级重点高端智库，1个省级重点培育智库，2个省级高校人文社会科学校外研究基地。近十年来，学院承担国家、省部级科研项目200余项，发表高质量论文1300余篇，其中近400篇发表于《中国社会科学》《管理世界》《教育研究》、Land Use Policy、World Development、Energy Economics、Ecological Economics、Cities、China Economic Review、Higher Education等高水平学术期刊。获教育部高等学校科学研究优秀成果奖一等奖2项、其他省部级奖38项。30余项研究成果获中央领导和省部级领导肯定性批示。

学院现有在职教职工104人，其中专任教师85人。6人入选国家级人才计划，20余人次入选省部级各类人才计划。建有2个省级高校哲学社会科学优秀创新团队，1个省级高校“青蓝工程”科技创新团队，2个省级高校“青蓝工程”优秀教学团队。

学院现面向海内外诚聘英才，我们将致力于为每一位加盟学院的教学科研工作者提供良好的学术环境和施展才华的舞台，我们热忱期待您的加盟！

一、招聘对象

杰出人才岗位：海外高校、科研机构担任PI，国内高校科研机构担任教授职务；在所在学科领域已经具备了较高的知名度和学术影响力，入选国家重大人才工程或主持国家重大专项或在某学科领域做出突出的学术贡献；年龄一般不超过55周岁。

高层次人才岗位：海内外高校或科研机构博士毕业生，年龄一般不超过35周岁；海内外高校或科研机构博士后，年龄一般不超过40周岁。学术业绩达到国内外知名高校或研究所副教授（副研究员）相应的水平。

讲师岗位：原则上为2024届海内外高校或科研机构的优秀博士毕业生及博士后，年龄一般不超过35周岁。

钟山青年研究员岗位：已获海内外高校或科研机构博士学位，具有较好的科研发展潜力，一般不超过40周岁，获得博士学位时间一般不超过3年。申请人在站时间应符合中国博士后管理相关要求。

二、招聘学科及方向

土地资源管理、社会保障、行政管理、教育政策与管理、人力资源管理、人文地理与城乡规划

三、相关待遇

（一）杰出人才岗位

1.学校提供与岗位相匹配的优厚薪酬（基础年薪80-120万），提供200-300万元科研启动经费。

2.安排一套住房，解决配偶工作。

特别优秀者在上述条件基础上一人一策。

（二）高层次人才岗位

1.纳入事业编制，聘为教授或副教授，薪酬优厚（教授享受额外6万元/年人才津贴）。

2.安排一套住房，提供充足的科研启动经费。

3.业绩特别优秀者，属于学科紧缺人才者、入选国家重大人才工程青年项目或在某学科领域做出重要的学术贡献者，学校还会在上述条件基础上予以配套保障，一人一策。

（三）讲师岗位

1.纳入事业编制，给予具有博士学位的新进教师一次性学校租房补贴20万元。

2.给予具有博士学位的新进教师6万元科研启动费。

（四）钟山青年研究员岗位

1.聘期内年薪不少于23万元，业绩优秀人员年薪在25万元以上。

2.在岗期间可申请“博士后创新人才支持计划”项目、国家专项博士后引才计划项目、江苏省“卓越博士后资助计划”或其他博士后专项人才项目，在保持学校待遇基础上全额享受相关博士后专项计划的资助叠加，项目资助期内年薪可达65万元及以上。

3.享受学校在职教职工的福利待遇，学校依法为其办理社保和住房公积金等。

4.学院提供相应的配套支持条件，具体资助强度根据签订的聘用合同执行。

以上不同岗位除了上述保障条件之外，子女可在南京农业大学幼儿园、南京农业大学实验小学接受优质教育。学校为青年教师提供全面的进修、培训机会，通过实施“钟山学者计划”、学术能力培训计划、出国留学研修计划等，为青年教师的成长创造良好条件。

学院也将为不同岗位优秀人才提供至少10万元的科研启动配套经费，确保新近教师能够快速融入团队，开展科研和教学工作，并为其独立开展创新性研究创造条件。

四、招聘程序

（一）应聘者可联系学院人事秘书李老师（电话：025-84399081，邮箱：lx@njau.edu.cn）报名，应聘者需详细注明应聘学科及方向，并按学校应聘岗位要求（http://zp.njau.edu.cn/hr/sys/zpglxt/extranet/index.do#/gsxq/2/c326afce3a564b029011eefa47ce8b20）提供简历及相关证明材料(包括论文、著作、获奖等)。

（二）学院、学校组织相应形式评估、考核，经相关程序评审和审定后，在学校网站予以公示，公示期满无异议后办理录用。

原文出处：

https://clm.njau.edu.cn/info/1232/27460.htm