南京航空航天大学人工智能学院2024年诚聘海内外英才

南京航空航天大学人工智2024-07-29 10:27

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一、学院概况

南京航空航天大学人工智能学院的办学历史可追溯到1959年设立的“解算装置”专业，1981年我校计算机应用被列入全国首批硕士学位授予点，在上世纪90年代年即招收了首届人工智能方向学术型硕士，进行人工智能前沿技术理论研究，2000年计算机应用技术被列为博士学科点。2018年7月成立人工智能学院，与计算机科学与技术学院合署办公；2024年6月学院正式独立运行。2020年开设人工智能本科专业，已获批江苏省一流专业建设点。与计算机学院共建计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全等一级学科博士点，具有本科、硕士、博士和博士后的一体化培养和研究体系。

学院建有“脑机智能技术”教育部重点实验室，与计算机学院共建“模式分析与机器智能”工信部重点实验室、“高安全系统的软件开发与验证技术”工信部重点实验室，与电子信息工程学院共建“微波光子技术”国家级重点实验室，与航空学院共建“纳智能材料器件”教育部重点实验室。此外，学院还建有国家级实践教育中心、江苏省实验教学中心，为培养高层次人工智能人才搭建起坚实的平台基础。学院近年来承担了国家自然科学基金重点项目、国家重点研发计划课题、江苏省重点研发项目等多项重大重点课题。在机器学习、脑机智能、AI for Science等研究领域取得了国内领先，具有一定国际影响力的研究成果。获国家自然科学奖二等奖1项、以及包括教育部自然科学一等奖、江苏省科学技术一等奖在内的省部级科技奖励多项。发表IEEE Trans期刊论文100余篇，CCF-A类人工智能顶级会议50余篇。

二、招聘对象及待遇

（一）长聘岗位

1、长聘教授1岗

在研究领域有高深的学术造诣，长期以来在学科建设与人才培养等方面做出卓越贡献，在国内外享有崇高声誉和重大影响，取得国际公认重大成就的大师级学者。

2、长聘教授2岗

具有扎实学识，能胜任本学科核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面已取得国内外同行公认的重要成就，或在服务国家战略需求上做出重大贡献；在学科建设上具有国际视野和战略性构想，具备带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关的领军人才。

3、长聘教授3岗

能胜任本学科核心课程讲授任务；创新发展潜力大，在科学研究方面取得突出学术成果，或在服务国家战略和经济社会发展中做出突出贡献，有较强的团队领导和组织协调能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平能力的青年精英。

相关待遇

类别	基础年薪（万元）	工作启动金（万元）	引聘待遇
特聘研究员A类	58-65	≥70	1.特聘副研究员及以上岗位人员纳入事业编制管理； 2.引聘人员专业技术职务评审以聘代评;特聘研究员具有博导申报资格。 3.各级岗位所列待遇不含学院配套、科研收入、绩效奖励，以及国家和地方的奖励资助。 4.学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。 5.为子女提供幼儿园、小学到初中一体化优质教育资源。 6.特聘副研究员及以上岗位人员入职后可申请学校“长空学者”计划，入选后可享受专项培养政策。
特聘研究员B类	≥50	≥30
特聘副研究员	≥37	≥15
助理教授/长空博士后	28-30	4-6

备注：

1.职称以聘代评制度:准聘岗位教师专业技术职务评审以聘代评，通过引聘评审、晋升评估人员直接授予相应的专业技术职务。

2.引聘“绿色通道”制度：特聘研究员A类岗位申请者可一人一议，通过“绿色通道”引进，直接确定聘任事宜。

3.上述工作待遇含住房补贴。

（三）博士后岗位

1、科研博士后

获得国内外知名大学博士学位，以第一作者在所研究领域权威期刊或顶级会议上发表论文1-2篇，获得博士学位三年以内,年龄不超过35周岁。

2、外籍博士后

获得国内外知名大学博士学位，以第一作者在所研究领域权威期刊或顶级会议上发表论文1-2篇，获得博士学位三年以内,年龄不超过35周岁。

3、相关待遇

24万元以上年薪（学校提供24万元+学院/团队配套+科研收入+绩效奖励），特别优秀的，延期待遇可由学校承担，标准为24万/年，学校承担一年。

4、其它政策

全职科研博士后获博士学位满2年可参加高级专业技术职务评审，对于特别优秀的科研博士后满1年即可参评。学校准聘长聘岗位优先从期满出站的，晋升高级专业技术职务的科研博士后中选拔。

（四）外籍教师岗位

引聘对象

教授、副教授及讲师（或相当职称者）。原则上所有学位须在国外高水平大学取得，熟练使用英文讲授课程。全职在校一年及以上从事专业领域研究。

岗位	引聘要求		年龄（周岁）		其他
			自然科学、工程技术领域	人文社会科学领域
特聘研究员A类	具有博士学位，拥有良好的教学科研能力。	首聘期内能达到国家级人才教学科研水平的潜力人才。	≤40	≤45	1.教学、学科特别急需或学术水平特别突出者，年龄可适当放宽。 2.助理教授岗位只引聘部分文理学科教师。
特聘研究员B类		已在相关学术领域崭露头角，且具有较大学术发展潜力的优秀青年人才。
特聘>副研究员		具有一流的学术基础和较大学术发展潜力的优秀青年人才。	≤35	≤40
助理教授/长空博士后		具有良好的学术发展潜力的人才。	≤32	≤32

岗位类别	年薪（万人民币）	其它
校特聘教授	≥54	学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住，并依规缴纳社保或购买商业医疗保险
教授	42-48
副教授	35-42
博士/讲师	26-34

类别	基础年薪（万元）	工作启动金	住房补贴	引聘待遇
长聘教授1岗	≥125	结合学科特点和科研需要，提供相应额度的工作启动经费，一人一议	符合国家和学校政策者，根据房源情况，可以申购学校人才引进留用房一套（160平方米以上），或提供相应额度的住房补贴（不低于200万元）。	1.正高职称、事业编制、博导资格； 2.单列博士增配名额； 3.支持组建创新团队，优先招聘青年教师、博士后及专职科研人员； 4.基础年薪不含科研收入及绩效奖励； 5.为子女提供优质教育资源； 6.通过“绿色通道”引进，直接确定聘任事宜。
长聘教授2岗	≥80
长聘教授3岗	≥60