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为了加快卫生健康事业快速发展，吸引更多的高素质卫生专业人才回邹工作，加强我市卫生专业技术人员队伍力量，服务群众健康，经研究决定，实施2024年“杏林归巢”人才回引计划，现将有关事项公告如下。

一、实施范围及引进数量

（一）实施范围。邹城市外事业编制或备案制管理的在职在岗卫生专业技术人员，符合下列条件之一：

1.邹城市户籍，户籍迁入时间截至2024年7月23日前。

2.原邹城市户籍（提供公安户籍管理机构出具的证明）。

3.邹城市户籍人员的配偶、子女或子女的配偶，结婚登记时间截至2024年7月23日前。

（二）引进数量。引进卫生专业技术人员29名。

二、资格条件

（一）政治品德优秀，遵纪守法，德才兼备，有较强的事业心和责任感。

（二）身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

（三）试用期已满并办理完成转正定级手续，试用期满后历年年度考核合格及以上等次。

（四）年龄40周岁及以下（1983年7月23日及以后出生）；具有相应副高级及以上专业技术资格人员可放宽至45周岁（1978年7月23日及以后出生）。

（五）具有全日制大学本科及以上学历，且符合相应岗位其他要求。

（六）人员管理须符合《事业单位人事管理条例》有关规定，通过合规渠道进入卫生健康系统事业单位且手续齐全。

（七）有下列情形之一的，不列入引进范围：

1.试用期内人员。未经具有用人主管权限单位审核同意人员。其他不符合调配政策的人员。

2.受过刑事处罚的人员，受组织处理、党纪政务处分尚在处分期内的人员，有违法违纪情形正在接受组织调查处理的人员。被依法列为失信联合惩戒对象等情形的人员。

3.法律、法规规定的其他情形。

三、安排原则

（一）人岗相适原则。结合工作实际和岗位空缺情况，突出政治标准，坚持德才兼备，做到专业匹配、人事相宜。

（二）岗位回避原则。拟引进人员应符合《事业单位人事管理回避规定》相关要求。

（三）服从调整原则。根据实际工作需要，自觉服从单位工作安排。

四、工作程序

（一）个人申请。符合条件人员取得现工作地编制所在单位及主管部门同意，填写《2024年邹城市“杏林归巢”人才回引申请表》，加盖公章并签署意见。不能提供的，不接受报名。

还需提交以下材料：

1、本人有效期内身份证；

2、学历学位证书，有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》；

3、医师资格执业证书、资格证书；

4、无犯罪证明；

5、居民户口簿（首页、索引页、本人页）；符合“实施范围”第3条的，还需提交：结婚证或配偶、父母（岳父母或公婆）的居民户口簿（首页、索引页、本人页）（非同户的须提供原始户籍关系等家庭成员关系证明材料）。

6、岗位条件中涉及到其他相关材料。

报名人员将以上相关材料彩色扫描件（PDF版）和《2024年邹城市“杏林归巢”人才回引申请表》（PDF版）、《2024年邹城市“杏林归巢”人才回引信息登记表》（EXCEL版）放在以“报考岗位名称+姓名+手机号”命名的文件夹内，以压缩包的形式发送至邮箱（zcswsjrsk@163.com），邮件主题与文件夹名称相同。

报名申请时间从本公告发布之日起至2024年8月20日17时止，以邮件接收时间节点为准，过期不予受理。

以上相关原始材料面试资格审查阶段审验原件，留存有关材料。申请人应如实提供真实材料，提供虚假材料的不予引进，并视情况追究相关人员责任。

（二）资格审查。资格审查由用人单位及主管部门组织实施，分两个阶段进行，一是依据公告实施范围和资格条件，对邮箱申请材料进行初审，确定资格审查人员名单。二是根据工作进度，通知符合条件人员提供审查材料，审查后留存《2024年邹城市“杏林归巢”人才回引申请表》等原件。按照审查结果，确定入围面试人员数量，根据工作实际情况，并适时发放《考试通知书》。

资格审查贯穿全过程，一经发现申请人员不符合资格条件，即取消引进资格。

（三）考试确定。考试不受报名比例限制，采取面谈或面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试确定拟引进人选，面谈成绩不计入面试成绩。面试可采取结构化面试、专业答辩等方式进行，面试成绩由面试评委当场评判，在面试结束后统一宣布，面试成绩满分100分，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。合格分数线80分。相关结果、成绩在邹城市卫生健康局网站进行公示。

（四）体检考察。根据面试成绩，由高分到低分按照1：1等额确定体检对象，参照公务员录用体检标准，组织体检对象在县级以上综合医院进行体检。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。报名人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检合格人员参加考察，邹城市卫生健康局根据相关资格条件制定考察方案，对考察对象进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、医德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、人事档案等方面的情况。对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，从达到合格分数线的人员中依次递补。

（五）公示调配。对体检、考察合格人员，在邹城市卫生健康局网站公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响调入的，按程序办理调配手续。

五、使用和待遇

本次人才回引人员为公立医院人员总量控制备案制工作人员，结果报市委编制、人社等部门备案，按照公立医院人事制度改革的有关规定管理。回引人员必须服从工作安排，且承诺五年内不得辞职、不得主动申请岗位调整。回引人员工资待遇、岗位聘任等按有关规定办理。

六、其他

（一）此次“杏林归巢”人才回引工作的有关通知、公告、公示将在邹城市卫生健康局网站公布，请随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因考生本人原因错过重要信息而影响考试的，责任自负。

（二）此次引才考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。考生应认真阅读公告，了解资格审查、考试和体检等各项程序工作要求。

其他未尽事宜，按有关规定执行。咨询电话：0537-5117336，工作邮箱：zcswsjrsk@163.com

附件1：2024年邹城市“杏林归巢”人才回引岗位汇总表.xls

附件2：2024年邹城市“杏林归巢”人才回引申请表.doc

附件3：2024年邹城市“杏林归巢”人才回引信息登记表.xlsx

邹城市卫生健康局

2024年7月23日

原文出处：

http://www.zoucheng.gov.cn/art/2024/7/23/art_24190_2835011.html