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因工作需要，医院现面向社会常年招聘若干名临床医学类专业科主任(学科带头人)。现将有关事项公告如下：

01岗位需求及招聘条件

（一）第一学历须为国家统招全日制本科及以上；

（二）具有执业医师资格证书和中级及以上职称；

（三）男性年龄45周岁以内、女性年龄40周岁以内，具有副高以上专业技术资格的人员年龄可放宽5周岁；

（四）具有在三级综合医院工作经历，临床诊疗水平突出，能够独立开展本专业新技术新业务，在专业领域有一定影响。

（五）具备一定的临床科室管理或职能科室管理工作经验。

02基本条件

（一）遵纪守法、品行端正、热爱医疗卫生事业，有较强的责任心；

（二）具备正常工作的身体条件（参照公务员体检标准）；

（三）特聘科主任（学科带头人）一经录用，须与医院签订五年的聘用合同，并承诺在服务期限内严格按医院规定进行工作；

（四）其他条件按岗位具体要求。

03政策待遇

特聘岗位为临床医学大类（含麻醉、影像诊断、超声、口腔、中医、病理等专业）。

（一）人才引进待遇

1、具有博士研究生学位的享受安家费100万元,另每年给予4.8万元人才补贴；

2、具有硕士研究生学位的享受安家费40万元,另每年给予1.2万元人才补贴；

3、具有本科学历的享受安家费15万元。

（二）对引进的特聘科主任（学科带头人），可根据服务期限的长短和工作实绩，探索实行年薪制。执行标准由卫健主管部门根据其岗位的性质及综合能力等实际情况，协商确定。

（三）由医院提供住宿或享受租房补贴每月1000元，按月发放。引进人才具有博士学位的，享受租房补贴5年，博士学位以下的，享受租房补贴3年。若夫妻双方均为人才引进的，则租房补贴以家庭为单位发放，享受年限就高。

（四）引进人才开通绿色通道优先解决事业编制，纳入市委人才办高层次人才统一管理。

（五）引进人才在我院最低服务期为五年，需与医院签订服务年限协议。服务年限从聘用之日起计算。

（六）引进人才子女在我市安排学校就读，配偶工作问题经申请，由医院协商有关部门，可采取调动、考核聘用等方式解决；暂时无法安排工作的，1年内由医院按照每月不少于1000元标准发放生活补贴。按政策主动为引进优秀人才办理养老、医疗等社会保险，并每年定期开展健康体检、走访慰问等活动。

（七）引进人才优先推荐评聘专业技术职称和职务；取得发明专利或科研成果的，优先推荐参评国家、省、市有关科技奖项。优先推荐参加国家级、省级突出贡献中青年专家和国务院特殊津贴，省、市政府专项津贴评选；优先推荐当选人大代表、政协委员；工作业绩突出的，优先推荐为洪湖市各类人才奖项候选人。

04应聘方式

（一）凡符合以上条件有意向者，请本人亲自携带个人简历及相关资料至医院人事科报名或填写个人网投信息，并上传个人电子版简历至医院电子邮箱：rmyy115@163.com。

（二）资格审查内容及要求

1.本人身份证原件及复印件，免冠登记照；

2.博、硕士研究生需提供本科、研究生阶段的学历毕业证、学位证原件及《教育部学历证书电子注册备案表》、《教育部学籍在线验证报告》。

3.医师资格证和医师执业证、中级及以上卫生专业技术资格证书原件及复印件；

4.有工作经验要求的岗位需提供工作单位相关证明并加盖公章；

5.能反映个人业务技术水平的其他证明资料。

请提供完整、准确的个人信息，因个人信息不实造成的一切后果均由应聘者本人承担。

05联系方式:

通讯地址：湖北省洪湖市洪林路22号

联系电话：0716-242723218071277803（张科长）

医院网址：http://www.hhrmyy.com

电子信箱：rmyy115@163.com

原文出处：

https://mp.weixin.qq.com/s/ixN8tQ4AYJ7GQQJwgs1qDQ?poc_token=HNUy4GajXbAEi_TtUKdflgYHiR2Q7vGi8pXKQdX7