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一、学院简介

外国语学院前身是1979年安师大教学点艺体科，1984年成立外语系，2011年更名为外国语学院，积淀了深厚的人文底蕴，形成优良办学传统。学院设有商务英语系、英语系、大学英语教研室，现有商务英语、英语、英语（师范）三个本科专业，承担全校本科生外语教学任务。商务英语专业是2010年安徽省高校第一个获教育部批准招生，2019年获批省级一流专业建设点，2022年“软科”排名获B+等次、位列全国同类院校第二。

学院现有教职工93人，其中，教授4人、副教授20人、博士20人（含在读），外籍教师2人，“双能型”教师54人，具有国（境）外培训学习经历教师40人。拥有全国维护妇女儿童先进个人1人，省级线上教学名师1人、优秀教师1人、教坛新秀7人、先进德育工作者1人、师德先进个人1人、巾帼建功标兵1人，校级“琅琊青年学者”1人、“最受学生欢迎的好老师”5人。45岁以下的专任教师占80%。开办“知英工作坊”、“知英论坛”，定期邀请知名学者来院讲学，教师多次在全国学术会议上作交流发言。

学院初步形成外国语言学及应用语言学、翻译学、比较文学与跨文化研究三个学科方向，建有校级翻译研究中心、中华文化传播与比较文明研究中心等科研平台，以及比较文学与跨文化研究科研创新团队，建有院级认知语言学与认知生态语言学、翻译、海外汉学（中国学）等研究团队，建有语言实验室13个、“三字”实训室1个、调频电台3个，为师生学习和教科研提供了良好的平台。近年来，教师获批教科研项目40余项，发表论文200余篇，主编、参编教材10余部，出版专译著近10部。

学院坚持以赛促学、以赛促教、以赛促研，组织教师参加“外研社杯”、“外教社杯”、“高教社杯”、安徽省高校教师教学创新大赛等各级各类教学竞赛；举办大学生英语文化节、师范生课堂教学技能竞赛、商务模拟谈判大赛、跨境电商实训等实践教学活动。近年来，教师在各类教学竞赛中获国家级奖项10余项、省级奖项50余项；学生在各类学科竞赛中获国家级和省级奖项100余项。联合企事业单位开展跨境电商、口译、教育教学等顶岗实习，培养学生实践创新能力，毕业生就业前景良好，深受用人单位欢迎。

学院充分发挥专业特长和师资优势，承担滁州市县（区）等地方政府部门的对外宣传、招商引资、地方文化传播等口译和笔译工作，与地方教育主管部门、企事业单位合作举办外语培训，积极服务地方经济社会发展。

奋进新征程，建功新时代。全院师生坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，牢记国之大者，弘扬教育家精神，践行“四个服务”，深化改革创新，促进内涵提升，建设特色鲜明的外语学科，积极融入宁合双城经济圈和长三角一体化建设，努力为学校“申硕更大”和中国式现代化建设做出贡献。

二、引进计划

岗位名称：专任教师

计划人数：1名

招聘专业：外国语言学及应用语言学

招聘学历：研究生

招聘学位：博士

三、引进条件

（一）基本条件

具有中华人民共和国国籍；拥护中国共产党领导，拥护中国特色社会主义制度，热爱教育事业；遵纪守法，为人师表，品行端正，具有优良的思想政治素质和道德品质；具备较高的素养、能力及良好的团队合作精神；身心健康。引进的国外高校毕业生须通过国家教育部学历认证。

有下列情形之一的人员，不得报考应聘：

1.不符合岗位招聘条件的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

7.法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

（二）具体条件

详见附件1。

四、引进待遇

待遇明细表（请点击链接查看详情）

五、引进方式

高层次人才引进分全职引进和柔性引进两种方式。全职引进主要通过公开招聘、工作调动等，经省主管部门审批同意的纳入编制聘用，包括领军人才和青年博士。柔性引进的按学校相关文件执行，由学校自主研究聘用。高层次人才团队可以专、兼职相结合方式引进，具体一事一议。

六、选聘程序

1.报名。高层次人才应聘请直接发送个人简历电子版至学院招聘邮箱，按照“毕业学校—学历学位—所学专业—姓名—应聘单位(学院)”格式标明应聘信息，并保证所提交的材料真实、准确、完整。

2.资格审查。学院进行资格审核，审核通过后，通过电话通知应聘者选聘考核的内容、方式、时间和地点等。

3.考核考察。学院成立考核组对应聘者进行考核，考核以试讲、面试、面谈等方式进行。考察采取多种形式，由人事处和用人单位共同完成，具体考察初步拟聘人选的政治思想、道德品质、心理素质、专业功底等情况。

4.录用公示。经考核考察、学院会议研究推荐，通过校人事处考察和审核的拟聘人选，提交学校会议研究审定，确定拟聘人选后，在学校人事处网站公示7天。

5.体检报到。经公示无异议的，签订就业协议。体检由学校统一组织在指定的三级甲等医院进行。体检合格、符合招聘条件的拟聘人员，根据人事处通知及时到校办理报到手续。

七、相关说明

1.人才标准中所列业绩成果，以学校引进高层次人才报到入职当年12月31日前近五年所取得的业绩成果为准，有关等级、类别依照《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人[2016]1号）和学校有关文件规定。

2.全职引进的高层次人才，在我校首个服务期均为8年。服务期目标任务和考核及其他事宜按照学校2024年人才引进相关文件等规定执行。

3.本公告最终由滁州学院人事处负责解释。

八、联系方式

学院网址：https://wyxy.chzu.edu.cn

联系方式：

姚老师: 0550-3081001

傅老师：13866905372

邮箱：wyyzy2023@chzu.edu.cn

学校地址：安徽省滁州市会峰西路1号

学校邮编：239000

附件：滁州学院2024年引进高层次人才及团队具体条件.pdf

外国语学院

2024年10月21日

原文出处：

https://wyxy.chzu.edu.cn/2024/1015/c2647a307479/page.htm