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一、南昌大学人文学院简介

南昌大学是国家“双一流”计划世界一流学科建设高校，是江西省唯一的国家“211工程”重点建设高校，是教育部与江西省“部省合建”高校，是江西省高水平大学整体建设高校。

南昌大学人文学院现有中国语言文学、历史学、哲学等3个系，有客赣方言与语言应用研究中心、江右哲学研究中心、国学研究院、赣学研究院、谷霁光人文高等研究院等18个科研机构，是集教学、科研、实验与实践于一体的人才培养基地。

学院“江右人文与中国哲学”学科群是江西省高水平大学重点资助建设学科，覆盖中国语言文学、哲学2个一级学科博士学位授权点，中国语言文学、中国史、哲学3个一级学科硕士学位授权点，包括文艺学、语言学及应用语言学、汉语言文字学、中国古代文学、中国古典文献学、国学、中国现当代文学、比较文学与世界文学、中国史、档案管理、马克思主义哲学、中国哲学、外国哲学、科学技术哲学、伦理学、宗教学等16个二级学科学术型硕士点，以及汉语国际教育专业1个专业型硕士点。

学院现有汉语言文学、汉语国际教育、历史学、档案学、哲学等5个本科专业，以及国家级一流专业建设点、国家级特色专业、国家精品课、国家精品视频公开课、国家精品资源共享课等多种国家级本科教学平台；拥有专任教师113人，其中全国优秀教师1人，享受国务院特殊津贴4人，江西省中青年学科带头人10人，江西省中青年骨干教师9人。

二、招聘人才岗位和条件

（一）设岗学科及专业

1.设岗类别：设置杰出人才、学科领军人才、学科方向带头人、全职博士教师岗等4类岗位。

2.设岗学科：拟在中国语言文学、历史学、哲学、档案学等学科全年进行招聘。

3.岗位层次、招聘人数及条件：

岗位名称	招聘人数	岗位条件
高层次人才特设岗（含杰出人才、学科领军人才、学科方向带头人等3个层次）	5-7	包括：文艺学、语言学及应用语言学、汉语言文字学、中国古代文学、中国古典文献学、国学、中国现当代文学、比较文学与世界文学、中国史、世界史、马克思主义哲学、中国哲学、外国哲学、科学技术哲学、伦理学、宗教学等学科专业，岗位条件附后。
全职博士教师岗	3	哲学类专业（0101），全日制博士学历、学位或正高职称，含应届博士毕业生。
	3	历史学类专业(06），全日制博士学历、学位或正高职称，含应届博士毕业生。
	2	档案学专业（120503），全日制博士学历、学位或正高职称，含应届博士毕业生。
	12（含国学研究院2人）	中国语言文学类专业（0501）以及汉语国际教育类专业（0453），全日制博士学历、学位或正高职称，含应届博士毕业生。
学院联系人：杨艳兰联系电话：0791-83969350邮箱：rwxy@ncu.edu.cn 国学研究院联系人：徐赵凤联系电话：0791-83862862邮箱：472223258@qq.com

（二）杰出人才的岗位条件、任务与待遇

1.杰出人才的任职资格和条件

坚持立德树人、具有良好的师德师风和学术品德；身体健康，年龄一般在65周岁以下；聘期内每年在学校工作9个月以上，特殊情况下不少于6个月。应聘人符合以下条件之一，经学校评审和审核认定，可受聘为杰出人才岗位，聘期一般为5年。

（1）具有深厚的学术造诣，在本学科领域做出过突出的学术贡献，取得国内外同行公认的开创性研究成果的资深教授。

（2）具有组织、策划重大科研计划项目的经验，并取得标志性研究成果，在经济社会发展重大战略问题研究上具备突出的统筹规划能力。

（3）对学科建设和科学研究工作有创新性构想，能够引领相关学科群保持或赶超国内领先、国际先进水平。

2.杰出人才的工作职责与任务

（1）坚持立德树人，践行师德师风，讲授本学科核心课程和前沿理论。

（2）遵循学术道德规范，引领学科发展，并提出前瞻性、战略性的规划和布局，组织团队协作攻关，并取得国际领先水平的创新性研究成果。

（3）根据国家中长期发展规划，积极策划主持国际合作项目、国家重大科研项目以及对经济社会发展有重大影响的前沿课题，并取得重大经济社会效益。

（4）积极争取和利用国内外优势资源，带领团队成员与国际知名大学和研究机构开展富有成效的科研合作与交流，培养和引进高水平的学科领军人才和学科带头人。

（5）杰出人才的具体任务由学校和学院围绕一流学科建设要求的关键和核心指标制订，突出标志性和代表性成果导向。

3.杰出人才的工作条件与薪酬体系

（1）岗位聘期内享受学校协议工资（税前）80-120万元/年（其中，岗位工资50-70万，绩效工资30-50万）。根据工作目标和任务，结合拟聘岗位商议。

（2）提供安家费和购房补贴合计200万元（安家费为一次性支付，比例不超过总额的50%；购房补贴按照学校相关政策执行），同时，聘期内提供校内人才房一套。

（3）提供充足的科研和团队建设经费，并配备学术助手和行政助理，提供必要的科研与办公用房。

（4）完成规定任务情况下，超出部分成果享受学校与学院教学科研与人才培养的奖励。

（5）妥善安排配偶工作，如根据实际情况不能解决配偶工作的，学校提供一次性生活补贴6万元；为子女提供小学至高中的一条龙优质教育资源。

（6）学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。

（三）学科领军人才的岗位条件、任务与待遇

1.学科领军人才的任职资格和条件

坚持立德树人、具有良好的师德师风和学术品德；身体健康，年龄一般在57周岁以下，聘期内每年在学校工作9个月以上。应聘人符合以下条件之一，经学校评审和审核认定，可受聘为学科领军人才岗位，聘期一般为5年。

（1）“国家特支计划”人选（哲学社会科学领军人才、国家教学名师、青年拔尖人才）等，或教育部“长江学者奖励计划”人选，或国家级“百千万人才工程”人选，或“五个一工程”获奖者，或中宣部文化名家暨“四个一批”人才，或茅盾文学奖获得者，或人文社科领域公认的优秀学科领军人才以及相应层次者。

（2）国家教学、科研成果奖获得者（排名第1），或教育部高等学校科学研究优秀成果奖获得者。

（3）国家社科基金重大招标项目负责人，或作为第一作者（独立作者、通讯作者）在国际知名期刊、作为第一作者（独立作者）在《中国社会科学》或所在学科TOP期刊发表2篇及以上学术论文。

（4）已取得国内同行认可的重大科研成果，具有统筹学科发展规划，带领本学科保持和赶超国内先进水平的能力。

（5）世界知名高水平大学教授或副教授，在本学科领域取得国际同行认可的高水平成果。

2.学科领军人才的工作职责和具体任务

（1）坚持立德树人，践行师德师风，讲授本学科核心课程和前沿理论。

（2）组织制定本学科的中长期发展规划，正确把握学科发展动态，遵循学术道德规范，带领团队成员在学科前沿领域取得国内外同行公认的创新性成果。

（3）主动申报并承担国际合作或国家重大科研项目以及对经济社会发展有较大影响的前沿课题，并取得显著经济社会效益。

（4）积极开展国际合作与交流，培养高层次创新型人才，建设高水平科研团队。

（5）具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关。

（6）学科领军人才的具体任务由学校和学院围绕一流学科建设要求的关键和核心指标制订，突出标志性和代表性成果导向。

3.学科领军人才的工作条件和薪酬体系

（1）岗位聘期内享受学校协议工资（税前）50-80万元/年（其中，岗位工资30-50万，绩效工资20-30万）。根据工作目标和任务，结合拟聘岗位商议。

（2）提供安家费和购房补贴合计100-200万元（安家费为一次性支付，比例不超过总额的50%；购房补贴按照学校相关政策执行），同时，视具体情况可提供校内人才过渡房一套（过渡期三年）。

（3）根据需要提供充足的科研和团队建设经费，并视情况配备学术助手，提供必要的科研与办公用房。

（4）完成规定任务情况下，超出部分成果享受学校与学院教学科研与人才培养的奖励。

（5）协助安排配偶工作。如根据实际情况不能解决配偶工作的，学校提供一次性生活补贴5万元；为子女提供小学至高中的一条龙优质教育资源。

（6）学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。

（四）学科方向带头人的岗位条件、任务与待遇

1.学科方向带头人的任职资格和条件

坚持立德树人、具有良好的师德师风和学术品德；身体健康，年龄一般在50周岁以下，聘期内每年在学校工作9个月以上。应聘人符合以下条件之一，经学校评审和审核认定，可受聘为学科方向带头人岗位，聘期一般为5年。

（1）省部级及以上重大人才计划入选者，并主持承担过国家社科基金重点或一般项目。

（2）现任职世界知名高水平大学助理教授及以上职位，在本学科领域取得国际同行认可的成果。

（3）具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想，近5年在国际国内著名刊物上发表过具有重要影响的学术论文；或获得国家或省级重要的教学、科研奖项；为国家经济社会发展做出重要贡献，且在本学科领域取得国内同行认可的成果。

2.学科方向带头人的职责

（1）坚持立德树人，践行师德师风，讲授本学科核心课程和前沿理论。

（2）组织落实本学科或专业建设和发展规划，规划具有创造性、可行性的研究方向，遵循学术道德规范，力争取得重要标志性成果。

（3）在申报和完成国家重大、重点科研项目过程中起核心作用。

（4）推动本学科学术梯队建设，有计划地引进和培养青年学术骨干，组织开展国内外学术交流活动，营造良好的学术风气，促进学科整体水平的提升。

3.学科方向带头人的工作条件和薪酬体系

（1）根据入职情况可实行结构工资制或协议年薪制，年薪标准30-50万元（税前）。如采取结构工资制则每年提供15-30万元的特殊岗位津贴（税前），其他按照学校在编在岗人员相应待遇执行。根据工作目标和任务，结合拟聘岗位商议。

（2）安家费、购房补贴及科研启动费按下列标准提供（具体参见表1）。

表1学科方向带头人安家费、购房补贴及科研启动费标准（税前）

博士层次	类型	安家费+购房补贴（万）	科研启动费参考标准（万）
紧缺专业、海外博士、全球三大排名前200名高校、业绩或背景突出博士待遇	满足两个及以上条件的高层次，或业绩特别突出的优秀青年人才	55-65	10-50
	满足三个条件	55	9-10
	满足两个条件	45	7-8
	满足一个条件	30	5-6
一般博士待遇	海外经历一年以上	21	5-6
	无海外经历或海外经历一年以下	19	3-4
本表说明： 1.引进人才正式报到上岗后，学校按本表提供相关待遇； 2.视专业(学科)及立项情况，由学校确定是否提供科研启动费。如决定提供科研启动费，其参考标准见本表； 3.安家费为一次性支付，住房补贴分八年支付,如购房可一次性提取（根据货币化分房政策，学校如出台相关政策，博士购房补助则按学校制定的货币化分房政策执行）； 4.夫妻双方同为博士，安家费和购房补贴合并计算，为正常值的1.5倍；科研启动费分别计算。但如夫妻双方同为985高校、国内外知名科研院所、全球三大排名前400名高校，或夫妻双方均业绩突出的，安家费和购房补贴可申请分别计算； 5.已具有博士后经历且科研业绩突出者，可享受校聘副教授三级岗位津贴待遇三年，三年内可参评副教授；如三年后未能晋级，则回到原待遇； 6.本表所示“全球三大排名前200名高校”认定标准为：以上海交通大学世界大学学术排名（ARWU）、QS世界大学排名、英国《泰晤士高等教育》杂志THE世界大学排名为依据，在两个或两个以上排名中均排列前200名即认定。

（3）提供学校过渡房一套。

（4）如果职称不是教授者，聘任为校聘教授岗位，期间可以评聘高级职称。

（5）完成规定任务情况下，超出部分成果享受学校与学院教学科研与人才培养的奖励。

（6）协助安排配偶工作。如根据实际情况不能解决配偶工作的，学校提供一次性生活补贴5万元。为子女提供小学至高中的一条龙优质教育资源。

（7）学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。

（四）全职博士教师岗位的招聘条件及待遇

1.全职博士教师的岗位条件

（1）坚持立德树人、具有良好的师德师风和学术品德，无学术不端行为。

（2）具有高水平院校、科研院所、海外知名大学全日制研究生学历、博士学位，且第一学历要求具有高水平院校全日制本科学历、学士学位，各学习阶段所学专业相近或相关，有海外学习或研究背景一年以上人员优先录用，业绩特别突出者可适当放宽。

（3）除特别说明外，年龄原则上要求35周岁以下，业绩特别突出者年龄可适当放宽。具有正高级专业技术职务的年龄一般在45周岁以下。

2.全职博士教师岗的工作条件和薪酬体系

（1）实行结构工资制，薪酬标准按照学校相应标准执行（税前12-15万元/年）。

（2）提供过渡性住房一套，由学校后勤保障部在公租房中安排。

（3）安家费、购房补贴和科研启动费参照（表1）标准执行。

（4）成果享受学校与学院教学科研与人才培养的奖励。

（5）为子女提供小学至高中的一条龙优质教育资源。

（6）学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。

三、报名办法

1、报名时间：自即日起至2020年12月31日岗位招满为止。

2、报名方式：

（1）高层次人才特设岗

应聘人员填写《南昌大学引进高层次创新人才候选人推荐表》（见附件），并附上本人三篇代表性论文（著）全文电子版（PDF格式）发送至人文学院人才招聘电子邮箱rwxy@ncu.edu.cn或者直接电话联系0791-83969350。（投送简历时请在邮箱标题注明信息来自：高校英才网_www.gaoxiaozp.com）

经学院初步研究同意,即提交学校高层次人才办公室组织校内外专家评审；通过评审后，则与应聘人员协商确定工作任务和薪酬待遇并拟订聘任合同书；报学校审批同意后，通知办理相关入职手续。

（2）全职博士教师岗

凡有意应聘者，请登录南昌大学人事处网站“人才招聘系统http://zpjob.acabridge.cn/school/526报名，报名须先注册个人账号，再选择岗位投递简历及有关证明材料（含基本情况、教育背景、工作经历和业绩成果等）。

同时，请将以上材料发送至学院人才招聘邮箱。

投送要求：邮件主题及附件请注明：毕业院校、姓名学历、所学专业、拟应聘具体岗位(例如：某某大学＋王某某博士＋中国语言文学专业＋应聘人文学院教师岗位)；

应聘者将简历及有关业绩材料一道制成压缩包后上传，每个压缩包大小不宜超过5M；请应聘者认真如实填写和提交相关材料，若因提供材料不实所引发的后果，由应聘者本人负责。

四、考核方法

1.心理测试：应聘者应先参加心理测试。心理测试达到常模者，方能进入考核。（疫情防控期间延期进行，在正式入职前完成）

2.考核方式：根据需要采取笔试、面试、讲课、专业技能操作考核等一种或多种形式进行考核。择优录取，考核时间、地点另行通知。（疫情防控期间一般采用线上视频面试方式进行）

五、健康检查

1.根据考核结果，按岗位招聘人数1:1的比例择优确定健康检查人员。

2.在我校指定的地点进行健康检查，检查标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》（赣教发[2010]09号）和学校相关规定执行。（疫情防控期间视情况灵活确定体检时间与方式，在正式入职前完成）

六、公示

1.单位内公示：学院将拟录用人员基本情况、岗位等相关信息在学院范围内进行公示，公示期一周。

2.学校公示：学院将拟录用人员提交的应聘材料、考核材料、思想政治和业务能力考察公示材料、学院党政联席会议或领导班子会议的审核意见材料等报学校人事处，经人事处处务会审核后，校内公示三天（含思想政治和业务能力考察材料）。

七、聘用

1.考核、检查合格，并经公示无异议后，报学校审批通过，办理相关入职手续。

2.通过公开招聘招收的新进人员符合学校文件规定的可按国家事业编制调入或接收。

我们将为您提供宽松自由的学术环境和良好的工作条件，热忱欢迎海内外优秀人才加盟，施展才干，实现梦想，共谋发展！

南昌大学人文学院

2020年2月25日

原文出处：

http://rwxy.ncu.edu.cn/xydt/tzgg/b2cd85ec2e594f26954aa88b47300f46.htm