中山大学为国家批准的首批A类“世界一流大学”建设高校，其中基础医学和临床医学同时入选国家“双一流”计划的重点建设学科。中山大学深圳校区是中山大学与深圳市按照世界一流大学标准合作建设的全新主体校园之一，以医科和工科为主体学科，将努力建设成为亚太地区具有重要国际影响力的创新基地，并成为中山大学建设世界一流大学的新增长极。
中山大学医学院为中山大学医科布局深圳校区的主体部分，是中山大学基础医学和临床医学两个一级学科的主要建设单位之一。学院将继承中山大学医科优良的办学传统，与位于广州的中山医学院平行建设，错位发展，在加强传统主流学科的同时，布局前沿及新兴交叉学科领域，促进基础与临床医学学科的整合。
生物医学各学科系室主任、学术带头人、教授、副教授、青年学术骨干及博士后，主要学科包括：组织与解剖学、病理学、生理学与病理生理学、医学遗传学、医学微生物学/病原生物学、免疫学、药理学、生物化学与分子细胞生物学、生物信息学。主要研究领域包括：感染与免疫、神经科学、干细胞与再生医学、肿瘤生物学、心血管与代谢性疾病、医学大数据与系统医学。
（一）国家“****”创新人才长期项目岗位
（二）国家“****”外专长期项目岗位
（三）国家“****”青年项目岗位
（四）教育部“长江学者奖励计划”特聘教授岗位
（五）教育部“长江学者奖励计划”青年学者岗位
（六）中山大学“百人计划”引进人才岗位
（七）中山大学专职科研系列岗位
（八）中山大学博士后研究人员岗位
（一）基本要求
应聘者应具有博士学位，具备相应职位所要求的研究能力和学术素养，并具备良好的沟通能力和团队合作能力；学风端正，高度敬业；乐教爱教，具有承担本科专业基础课或专业核心课程教学的能力；善于协作，具有开展国际合作与交流能力。
（二）岗位要求
1.国家“****”创新人才长期项目岗位
一般应在海外取得博士学位，不超过55周岁；在海外知名高校、研究院所、国际知名企业等单位担任正教授或相当职务；具有世界一流的研究水平或广泛国际学术影响力。
2.国家“****”外专长期项目岗位
65周岁以下，非华裔外籍专家，拥有海外知名大学教授、知名研究机构研究员的头衔或知名企业中层以上管理经验。
3.国家“****”青年项目岗位
从事自然科学或工程技术领域研究，年龄不超过40周岁；取得国内外知名大学博士学位，并有3年以上连续海外科研工作经历；在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位的青年拔尖人才。
4.教育部“长江学者奖励计划”特聘教授岗位
自然科学、工程技术类人选不超过45周岁；一般具有博士学位，在教学科研一线工作；海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位。
5.教育部“长江学者奖励计划”青年学者岗位
自然科学、工程技术类人选不超过38周岁；一般具有博士学位，在教学科研一线工作；国内应聘者一般应担任副高级以上专业技术职务。
6.中山大学“百人计划”引进人才岗位
（1）领军人才
应任海外高水平大学（研究机构）副教授以上或相当职务，或国内高水平大学（研究机构）教授或相当职务。从事具有重大创新性、发展前景以及关键共性技术研究工作，并取得具有重要创新和重大影响的标志性成果。达到千人、长江、杰青入选条件，或在海内外具有重要影响力、学术地位和学术水平与此相对，或者临床医学领域具有重要国际影响。一般不超过50周岁。
（2）中青年杰出人才
具有海内外高水平大学（研究机构）工作经历，具有良好的学术训练和研究背景。具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能，研究方向具有重要创新前景，获得海内外认可的专业成就，以第一作者或通讯作者在国际顶尖刊物上发表论文或取得公认的科研成果。达到青千、青年长江、优青、万人青年拔尖条件或相当学术水平。一般不超过40周岁。
（3）青年学术骨干
具有海内外高水平（研究机构）学习或工作经历，有一定的科研积累。具有活跃的创新思维、较强的创新能力和较大的发展潜力，取得高水平、创新性的专业成就。一般不超过35周岁。
7.中山大学专职科研系列岗位（招聘团队附后）
（1）特聘研究员：
海内外知名高校、研究机构具有讲师、助理教授或者相当职务及以上职位人员。年龄38周岁以下。基本薪酬税前30-36万。
（2）特聘副研究员：
海内外知名高校、研究机构优秀博士后或博士。年龄38周岁以下。基本薪酬税前19-25万。
8.中山大学博士后研究人员岗位（招聘团队附后）
年龄在35岁以下, 获得博士学位一般不超过3年，具备较高的学术水平和较强的科研能力的海内外优秀博士。基本薪酬税前20万。
学校和学院提供与受聘人资历相称的工作与生活待遇。
1. 对于中组部****系列，享受中央财政给予引进人才的一次性补助；并享受国家和广东省对于“****”专家的其他优惠政策、待遇；学校将同时提供优厚的生活补贴及薪金、以及充足的科研启动经费。
2. 对于中山大学“百人计划”系列岗位，学校根据所属学科的现有条件和实际需要，提供科研启动经费支持；并提供有竞争力的薪酬及社会保险、医疗、假期等福利待遇；提供安家补贴；学校将在科研和办公条件、团队建设、研究生招生、周转住房等方面给予引进人才相应的政策倾斜。其它待遇可面议。
3. 对于其它岗位，按中山大学聘任规程有关规定执行。学校按相关规定提供优厚的工资、保险、福利等待遇；并可根据个人意愿办理户口迁移。
4. 学校对于在深圳校区工作的教职工，提供额外深圳校区工作补贴。
5. 享受广东省人才待遇。优秀学者可以申请广东省“珠江人才计划”创新团队与领军人才，获批后享受最高350万元住房补贴和每年不超过100万元生活补贴。
（一）应聘者提交个人学术简历（注明应聘岗位，并标注出5篇代表性论文）和来校工作计划（1-2页）至学院联系人邮箱yxyhr@mail.sysu.edu.cn；有意应聘专职科研系列和博士后者，请直接与团队联系（附后），先将个人简历（含学习、工作、科研经历）、主要科研成果清单、研究兴趣（1-2页）发送至团队负责人邮箱。
（二）经与学院联系并确认引进需求情况后，填写相应表格，并附上相关证明材料和三封推荐信。
（三）本招聘信息常年有效，应聘者可随时申报。了解更多详情，请登录学院网站http://szmed.sysu.edu.cn/，浏览招聘信息一栏，或关注学院微信号公众平台。
联系人：胡老师
联系地址：广州市大学城中山大学广州校区东校园医学院党政办公室
邮编：510080
联系邮箱：yxyhr@mail.sysu.edu.cn
学院网址：http://szmed.sysu.edu.cn/
| PI | 研究方向 | 联系方式 | |
| 郭德银 |
中山大学“百人计划”引进人才，国家杰出青年基金获得者，国家“973”计划首席科学家，中国微生物学会病毒学专业委员会主委，国家创新人才推进计划重点领域创新团队负责人，广东省“珠江人才计划”引进第六批领军人才，教授 |
冠状病毒感染致病机制与免疫调控机理，病毒基因治疗与抗病毒药物筛选 |
guodeyin@mail.sysu.edu.cn |
| 陈元 |
中山大学“百人计划”引进人才，广东省高校“千百十工程”省级培养对象，教授 |
神经突触可塑性分子机理、神经元及神经环路信号传导 |
cheny33@mail.sysu.edu.cn |
| 刘迎芳 |
中山大学“百人计划”引进人才，国家杰出青年基金获得者，享受政府特殊津贴专家，国家百千万人才入选者，归侨贡献奖获得者，教授 |
流感病毒、免疫及肿瘤 |
liuyingf5@mail.sysu.edu.cn |
| 潘纪安 |
中山大学“百人计划”引进人才，教授 |
细胞氧化还原平衡的调节；细胞蛋白毒性的分子机制 |
panjan@mail.sysu.edu.cn |
| 张幸鼎 |
中山大学“百人计划”引进人才，教授 |
多发性骨髓瘤,化疗药物敏感性，自噬信号通路，小儿脑肿瘤 |
zhangxd39@mail.sysu.edu.cn |
| 李昕 |
中山大学“百人计划”引进人才，教授 |
肿瘤发生及转移过程中表观遗传性机制的研究 |
lixin4306ren@gmail.com |
| 姚杰 |
中山大学“百人计划”引进人才，教授 |
细胞成像，单细胞基因调节，细胞核组织与功能 |
yaojie79@hotmail.com |
| 周忠卫 |
中山大学“百人计划”引进人才，副教授 |
基因组稳定性维持与神经发育 |
Zhouzhw6@mail.sysu.edu.cn |
邮件标题以：应聘单位名称-姓名-学历-专业-高校人才招聘网-gaoxiaozp.com